Nová spiritualita, ktorú má ľudstvo vytvoriť, je postavená na tom, že sa má vyvíjať mimo tradičných “duchovných” štruktúr a mimo “prísnej hierarchie”. Máme sa prepojiť so psychológiou a vedou. Pravdepodobne sa bude diať to, že budeme chcieť ukázať, kto sme “za hranicou” svojej profesie a spoločenskej role.
Bez ohľadu na to, ako sa spoločnosť doteraz vyvíjala, môže byť človek napríklad v pozícii predavača alebo manažéra aj dobrým “psychológom”. Bude vedieť využívať podobné vlastnosti psychológa, hoci psychológom nie je. Bude mnoho podnikateľov, ktorí môžu mať vyštudovanú psychológiu, ale budú sa proste vyvíjať v osobnom napredovaní a keď to bude potrebné, poskytnú svoju časť identity psychológa.
Kaderníčka je dôvernou osobou a môže byť vašou mentorkou odvahy. Účtovníčka rozvíja svoju rolu ako koučka pre finančnú gramotnosť.
Dôležité bude rozlišovať medzi osobnými schopnosťami a odbornou kvalifikáciou, avšak tieto sa majú prepojiť. Takže lekári poskytnú nielen svoje kvalifikované schopnosti, ale posunú sa do “diagnostiky” duchovnej príčiny chorôb.
Myslím si, že sa budú stretávať výrazne dve vedomia – vedomie s väčšou spiritualitou a vedomie racionálne a technologické. Aby sa spojili.
V podstate pôjde o “prepájanie identít” v človeku, pretože človek nemusí byť definovaný iba jednou profesiou.
Vo vzťahoch sa “prepájanie identít” prejavuje tak, že ľudia nechcú byť iba v jednej roli – napr. rola matky, rola manžela. Dnes ľudia očakávajú od partnerstva viac vrstiev naraz. Chcú mať partnera, najlepšieho priateľa, intelektuálneho spoločníka, spolupracovníka, milenca “v jednom”. Jednoducho sa deje niečo iné a “stavia sa” nový vývoj. Ľudia si do vzťahu prinášajú rôzne stránky osobnosti, ktoré sú oveľa otvorenejšie ako v minulosti. Partnerstvo sa vyvíja do schopnosti prijať novú osobnosť, ktorá je “celá” zrazu iná ako bola doteraz.
Dôležitou skúškou je pochopiť, či ste vo vzťahu sami sebou, či máte mentálne prepojenie, či viete priamo a otvorene rozprávať, či sa viete navzájom inšpirovať vo vašom smerovaní a či cítite vzájomnú príťažlivosť. Ak nedokážete byť sami sebou, radšej ste ticho, smejete sa s priateľmi, ale doma nie, nerozumiete si mentálne a vyčerpáva vás to, nehovoríte priamo o háklivých veciach alebo o svojich tajomstvách, “spamujete” svoje smerovanie, brzdíte sa a už vôbec nemáte príťažlivosť, ale skôr emocionálne vzdialenie a neschopnosť spolu sa milovať, potom skúška nebola zvládnutá.
Nie každý človek toto zvládne alebo to potrebuje, ale práve takýto “typ vzťahu” sa stáva čoraz častejším a dôležitejším.
Neexistuje “správny návod” na vzťah ani jediná “správna rada”, pretože vzťahy sa vyvíjajú podľa potrieb a hodnôt dvoch konkrétnych ľudí. Aktuálne chcú ľudia robiť vedomú voľbu a to je pre nich vo vzťahu dôležité. Takže nebude existovať nejaký “jeden model vzťahu”, ale budú sa vytvárať vzťahy, ktorých forma vyhovuje obom.
“Ten vzťah”, ktorý sa dostáva do popredia, je vzťah, v ktorom sú dôležité hlboké rozhovory, prepájanie materiálna a duchovna, tvorenie intelektuálnych myšlienok, nasledovanie spoločného cieľa. Aktuálne rastie “trend” partnerského vzťahu, v ktorom si chcú obaja budovať spoločný život a navzájom sa podporovať v kariére alebo tvoriť spoločný projekt. Čoraz viac ľudí potrebuje partnerstvo, ktoré podporuje ich rast, nie ktoré vyžaduje tradičnú rolu. Veľmi silné sa stáva to, že vzťah má byť založený na vzájomnom rešpekte a dôvere. Spoločnosť sa mení a ľudia chcú od partnerov lojalitu, dodržať slovo, byť úprimní, byť skutočnou oporou a riešiť problémy bez klamstiev.
Prichádza ďalšia vlna vzdelávania, aby sa rozvinuli časti osobnosti a zmenila sa identita človeka. Nie je to iba kvôli “diplomom”, skôr ide o to, aby ľudia ovládali rôzne nástroje na formovanie svojej identity a vedome sa naučili rozhodovať. Ide o prax, nie o titul doslova. Nepôjde iba o to, “čo viete”, ale KTO STE, keď sa to naučíte, ako sa chováte k ľuďom a ako sa zmení vaše vnímanie. Stále viac ľudí hovorí, že je niekto odborník, ale chýba mu ľudskosť alebo sa správa ako kretén. Kompetencia v práci neznamená zrelosť v správaní. Takže mnoho špičkových ľudí sú arogantní, nevedia komunikovať alebo správať sa k ľuďom, prípadne majú veľmi slabú emocionálnu inteligenciu. A tak sa ľudia rozhodujú ich nepodporovať. Je totiž rozdiel mať odbornosť a rozdiel mať aj odbornosť a charakter.
Pre spoločnosť to znamená, že ľudia ukazujú, že už nechcú iba “známe meno” alebo “kvalitu výsledku”, ale aj rešpekt, bezpečie a úctivé a férové zaobchádzanie. V dobe, keď je mnoho alternatív, už trh “neodpúšťa” správanie, ktoré by inde prešlo.
V povolaní ani vo vzťahoch už absolútne neprechádza “normalizácia” – “on je proste taký”. On sa má totiž zmeniť. Takže ľudia v novej spiritualite sa neboja “autority” ani “vyhrážok” a ich “kombinácia identít” to odkomunikuje priamo.
Treba však prijať aj to, že mnoho inteligentných ľudí pôsobí bez empatie, pretože ich mozog sa vyvíjal “jednostranne” v logike, analýze a riešení problémov. Pravdou však je, že úspech zosilňuje ego a moc mení správanie ľudí. A to je to, čo sa mení. Ľudia chcú nový smer.
Diana